Norge har de tredje mest likestilte arbeidsplassene i Europa
Vår undersøkelse om likestilling på arbeidsplassen viser at Norge er de tredje beste i Europa. Island topper listen, etterfulgt av Belgia.
I forkant av kvinnedagen 8.mars er det ekstra viktig å se nærmere på hvor rettferdig arbeidslivet er for kvinner. Studien er basert på statistiske data fra hele Europa, og kartlegger andelen kvinner i parlamenter, regjeringer, bedriftsstyrer og ledergrupper, og ser på lønnsgapet mellom kvinner og menn.
Studien analyserer blant annet data fra 2023 om andelen kvinner i nasjonale parlamenter, andelen kvinner i ledende stillinger i bedrifter og lønnsgapet mellom kvinner og menn i 2022. Hvert land har fått en poengsum for likestilling, der høyeste mulige poengsum er 50. Lønnsgapet er vektet med 30 %, og andelen kvinner i parlamenter, regjeringer, bedriftsstyrer og andelen ledere er vektet med 17,5 % hver.
| Plassering | Land | Andel kvinnelige representanter i nasjonale parlamenter (%) [1] | Andel kvinnelige representanter i nasjonale regjeringer (%) [1] | Andel kvinnelige styremedlemmer (%) [2] | Andel kvinnelige ledere (%) [2] | Lønnsgap basert på kjønn (%) [3] | Likestilling på arbeidsplassen: Poengsum |
| 1 | Island | 47.6 | 50.0 | 42.4 | 31.0 | 9.3 | 44.35 |
| 2 | Belgia | 42.9 | 55.0 | 38.8 | 21.6 | 5.0 | 39.52 |
| 3 | Norge | 45.0 | 47.2 | 43.1 | 31.3 | 14.4 | 37.22 |
| 4 | Sverige | 46.6 | 45.8 | 36.6 | 28.6 | 11.1 | 37.06 |
| 5 | Frankrike | 37.3 | 50.0 | 46.1 | 29.0 | 13.9 | 36.69 |
| 6 | Spania | 43.4 | 46.0 | 39.4 | 19.1 | 8.7 | 35.24 |
| 7 | Finland | 46.0 | 72.4 | 38.3 | 27.9 | 15.5 | 34.19 |
| 8 | Nederland | 39.0 | 53.6 | 41.0 | 22.5 | 13.0 | 33.71 |
| 9 | Italia | 33.6 | 29.7 | 43.0 | 14.8 | 4.3 | 31.73 |
| 10 | Danmark | 44.1 | 36.4 | 41.4 | 23.6 | 13.9 | 31.13 |
| 11 | Sveits | 41.5 [4] | 42.0 [5] | 33.0 [6] | 26.0 [6] | 17.9 | 30.93 |
| 12 | Slovenia | 31.5 | 40.9 | 23.5 | 25.9 | 8.2 | 30.08 |
| 13 | Litauen | 29.1 | 45.3 | 25.3 | 29.3 | 12.0 | 29.80 |
| 14 | Irland | 27.8 | 28.6 | 37.4 | 28.9 | 9.3 | 29.48 |
| 15 | Tyskland | 35.4 | 48.1 | 38.7 | 23.5 | 17.7 | 27.38 |
| 16 | Romania | 19.4 | 30.0 | 21.8 | 27.2 | 4.5 | 26.17 |
| 17 | England | 34.6 [4] | 33.3 [5] | 42.0 (7) | 41.0 [8] | 14.4 [9] | 25.00 |
| 18 | Portugal | 36.1 | 36.2 | 34.9 | 16.9 | 12.5 | 24.88 |
| 19 | Luxembourg | 30.0 | 29.4 | 23.5 | 6.7 | -0.7 | 24.03 |
| 20 | Kroatia | 33.1 | 22.2 | 31.8 | 20.3 | 12.5 | 22.54 |
| 21 | Latvia | 32.0 | 34.5 | 23.9 | 28.6 | 17.1 | 22.14 |
| 22 | Polen | 27.3 | 20.6 | 27.2 | 16.5 | 7.8 | 22.10 |
| 23 | Malta | 27.8 | 20.0 | 17.5 | 22.4 | 10.2 | 19.68 |
| 24 | Østerrike | 42.4 | 44.4 | 33.6 | 8.5 | 18.4 | 19.03 |
| 25 | Bulgaria | 24.8 | 36.8 | 18.3 | 19.3 | 13.0 | 17.98 |
| 26 | Kypros | 14.3 | 25.0 | 8.2 | 21.1 | 10.2 | 16.94 |
| 27 | Slovakia | 22.0 | 14.6 | 25.0 | 22.7 | 17.7 | 13.06 |
| 28 | Estonia | 29.7 | 38.5 | 12.0 | 19.2 | 21.3 | 12.34 |
| 29 | Hellas | 21.3 | 24.2 | 26.3 | 19.3 | 18.2 [10] | 11.33 |
| 30 | Tjekkia | 24.9 | 11.1 | 23.1 | 12.3 | 17.9 | 7.30 |
| 31 | Ungarn | 14.1 | 0.0 | 10.5 | 17.1 | 17.5 | 6.98 |
Norges største utfordring - Lønnsforskjellene
Norge har lønnsforskjeller mellom kvinner og menn på 14,4 % - som er høyere enn lønnsgapet for Island (9,3 %), som ligger på Europa-toppen. Norge ligger også høyere enn gjennomsnittet på 12,47 % for hele Europa - men har likevel flere kvinner i ledende stillinger. Dette er en av hovedårsakene til at vi ligger på en tredjeplass blant de europeiske landene, med høyest likestilling mellom menn og kvinner på arbeidsplassen.
Undersøkelsen viser at Norge har den nest høyeste andelen kvinnelige styremedlemmer (43,1 %) og den nest høyeste andelen kvinnelige ledere (31,3 %). Med 45 % andel kvinner på Stortinget, havner vi bak Island, Sverige og Finland. Norge ligger også som en del av topp 10, når det kommer til andelen kvinner i regjeringen (47,2 %).
I løpet av de siste 20 årene har antallet kvinner i regjeringen og Stortinget økt betydelig. Hvis denne trenden fortsetter i Europa, kan man forvente at lønnsgapet mellom kvinner og menn vil bli mindre, og at landene vil innføre en effektiv politikk som gjør arbeidsplassene til inkluderende områder for kvinner.
Sett fra en annen vinkel viser undersøkelsen at Norge scorer absolutt dårlig på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Tall fra 2022 viser at menn tjente hele 14,4 % mer enn kvinner. Gjennomsnittet for lønnsgapet for hele Europa ligger på 12,47 %. En av konklusjonene vi kan trekke ut fra denne undersøkelsen, er at selv om kvinner har klart å innta makt- og beslutningsposisjoner, har ikke dette ført til noen betydelig reduksjon i lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.
Selv om Norge er en del av topp 10 når det kommer til kvinner i maktposisjoner og ledende stillinger, må vi samtidig ikke glemme at vi er blant de 10 nederste, når det kommer til lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Vi har åpenbart fortsatt noe å jobbe med, for å kunne forbedre likestilling blant kvinner og menn på arbeidsplassen. Det er også verdt å merke seg at hvert land får maksimalt 50 poeng i denne rangeringen, og Norge kommer på en tredjeplass med totalt 37,22 poeng.
Andre funn på globalt nivå
Island topper undersøkelsen som det beste landet når det gjelder likestilling på arbeidsplassen. Landet har den høyeste kvinneandelen i parlamentet (47,6 %) og er det tredje mest likestilte landet når det gjelder kvinner i lederstillinger i bedrifter, med 31 % kvinner. Andelen kvinner i regjeringen er den fjerde høyeste i Europa.
Belgia kommer på andreplass med den nest høyeste andelen kvinner i regjeringen (55 %), slått av Finland med 72,4 %, og med det fjerde laveste lønnsgapet.
Landet med de dårligste forholdene for kvinner på arbeidsplassen i Europa er Ungarn. I den ungarske regjeringen er det for eksempel ingen kvinner.
Hvordan studien ble gjennomført
Studien omfatter analyse av data om andelen kvinner i nasjonale parlamenter, andelen kvinner i ledende stillinger i bedrifter og lønnsgapet mellom kvinner og menn i 2022.
Hvert land har fått en poengsum for likestilling, der høyeste mulige poengsum er 50. Lønnsgapet er vektet med 30 %, og andelen kvinner i parlamenter, regjeringer, bedriftsstyrer og andelen ledere er vektet med 17,5 % hver.
